「ハローワークや求人サイトに載せても、なかなか応募がこない…」 「求人を出しても、面接に至る前に辞退されてしまう…」

一宮市で建設業を営む経営者の皆さま、人材採用にお悩みではありませんか？

求人サイトは多くの求職者の目に留まりますが、他社との差別化が難しく、会社の本当の魅力が伝わりにくいというデメリットがあります。

今回は、その悩みを解決する「求人特化のランディングページ（LP）」が、なぜ今、採用活動に不可欠なのか、その理由を3つのポイントで解説します。

1. 会社の「魅力」を最大限に伝える

求人サイトはフォーマットが決まっているため、会社の強みを自由にアピールできません。しかし、LPならデザインや構成を自由にカスタマイズできます。

• 先輩社員インタビュー: どんな社員が働いているか、仕事のやりがいは何か、といったリアルな声を掲載することで、求職者は会社の雰囲気を具体的にイメージできます。
• 仕事風景の動画: 活気ある現場の様子や、チームで協力し合う姿を動画で伝えることで、「楽しそう」「雰囲気が良さそう」といった好印象を与えることができます。

2. 求職者の「知りたい」にピンポイントで応える

求職者が応募前に知りたいことは多岐にわたります。給与や福利厚生だけでなく、キャリアパスや会社のビジョンなど、求人サイトだけでは伝えきれない情報が多数あります。

• 採用後のキャリアパス: 「未経験からでも3年で現場監督に」といった具体的な成長の道筋を提示することで、求職者は入社後の自分を想像しやすくなります。
• 福利厚生を具体的に: 交通費や手当の金額、有給休暇の取得率など、働きやすさに関する情報を明確に記載することで、求職者の不安を取り除きます。

3. 応募までの「心理的ハードル」を下げる

LPは、求職者に「応募」という一つの行動を促すことに特化しています。

• シンプルな応募フォーム: スマートフォンでも入力しやすいよう、応募に必要な項目を最小限に絞ることで、離脱を防ぎます。
• 気軽に相談できる窓口: 電話やメールだけでなく、LINEなど、求職者が使い慣れているツールでの相談窓口を設けることで、応募への心理的なハードルが下がります。

まとめ

ハローワークや求人サイトだけでは、会社の本当の魅力は伝わりません。一宮市で優秀な人材を獲得するためには、会社の魅力を最大限に伝え、求職者の知りたい情報にピンポイントで応える「求人特化のLP」が非常に効果的です。

私たちOyakata Web Worksは、一宮市の建設会社の採用活動を成功に導くためのLP制作を専門としています。

「なかなか応募がこない」「応募の質を高めたい」とお考えの経営者の方は、ぜひ一度お気軽にご相談ください。

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