「ハローワークや求人サイトに頼らない、自社独自の採用方法を知りたい」 「岡崎市で、やる気のある若い人材をどうやって見つける？」
岡崎市で工務店・建設会社を経営されている皆さま、人材採用に苦戦していませんか？
求人サイトは多くの求職者にリーチできますが、他社との違いを出すのが難しく、「応募は来るけど、なかなか採用に至らない」という状況に陥りがちです。
今回は、その悩みを解決する「求人特化のランディングページ（LP）」が、なぜ今、採用活動に不可欠なのか、その理由を3つのポイントで解説します。
1. 会社の「魅力」と「こだわり」を伝える
LPは、あなたの会社の「顔」であり、求職者に熱意を伝えるための最高のツールです。
- 仕事のやりがい: 「岡崎市の街づくりに貢献できる」「お客様に直接感謝される」など、仕事を通じて得られる喜びを具体的に伝えましょう。
- 職人としてのこだわり: 職人一人ひとりが持つ技術や、仕事への情熱をインタビュー形式で紹介することで、会社の専門性と信頼性をアピールできます。
2. 地域に根差した「働きやすさ」をアピール
岡崎市で働きたいと考えている求職者にとって、地域の魅力は大きな動機付けになります。
- 地域密着の強み: 「岡崎市内のお客様の住まいを守る」といったメッセージで、地域に貢献している姿勢を伝えましょう。
- 岡崎市内の施工事例: 岡崎市内の住宅や店舗の施工事例を掲載することで、求職者は仕事内容をより具体的にイメージでき、「ここで働きたい」という気持ちが高まります。
3. 優秀な人材に「応募」させるための仕掛け
LPは、訪問者を「応募」という一つの行動に導くことに特化しています。
- 明確な応募導線: ページの各所に「応募する」「話を聞いてみる」といったボタンを配置し、求職者が迷わずに次の行動に移れるように促します。
- 手軽な応募方法: 電話やメールだけでなく、LINEなど、求職者が使い慣れているツールでの相談窓口を設け、応募への心理的なハードルを下げます。
まとめ
ハローワークや求人サイトだけでは、岡崎市で優秀な人材を獲得するのは困難です。会社の魅力やこだわりを伝え、求職者にとって応募しやすい環境を整える「求人特化のLP」が、採用活動成功のカギを握ります。
私たちOyakata Web Worksは、岡崎市の地域特性を活かしたLP制作で、皆さんの採用活動を成功に導くためのサポートをします。
「ホームページで優秀な人材を獲得したい！」とお考えの経営者の方は、ぜひ一度お気軽にご相談ください。
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